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      《職場:職位突破秘訣》

      授課形式:線下課程

      開課班型:全日制 周末班

      上課地點: 未設置

      課程特色: 權威機構可上門教學

      課程背景:

      ⑴ 職業發展中,一份工作究竟做多少年合理?

      ⑵ 經理做多年,為什么無法突破至總監崗位?

      ⑶ 您經驗豐富,跳槽時卻很難實現升職加薪?

      ⑷ 總監/副總/總經理,究竟需要哪些核心能力?

      ⑸ 求職簡歷中,究竟如何展現自己的經驗實力?

      ⑹ 招聘要求中,均有經驗要求,如果您沒有,該如何應對?

      ⑺ 簡歷投遞后,沒有點擊率,究竟是哪里了問題?

      ⑻ 簡歷有點擊,但沒有面試機會,究竟哪里出了問題?

      ⑼ 求職面試時,究竟如何做自我介紹,才獲得面試官好感?

      ⑽ 求職面試時,如何避開審問式面試,掌握面試主動權?

      ⑾ 求職面試時,面試官詢問薪酬要求時,如何應對才能獲得高薪酬?

      ⑿ 求職面試時,如何解說離職原因,才被面試官接受?

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      課程收獲:

      ◆?快速解讀經理/總監/副總等崗位要求

      ◆?快速清楚經理與總監崗位的根本區別

      ◆?快速讀懂老板對核心高層的重點要求

      ◆?快速清楚中高層等崗位突破的路線圖

      ◆?快速清楚獵頭崗位中的核心關鍵要求

      ◆?快速撰寫出高點擊率的個人求職簡歷

      ◆?快速獲得面試面談過程中的主動權利

      ◆?快速獲得面試中薪酬談判的關鍵密碼

      ◆?快速掌握空降生存過程中的關鍵密碼

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      課程大綱:

      第一步:目標崗位設定

      (教會學員如何制定出正確的職業晉升規劃,明確自己的職業發展方向)
      ●?如何快速定位出自己的職業出路?
      ●?如何快速檢索出職業晉升的障礙?

      ●?如何糾正認識誤區存在的障礙?

      ●?如何糾正學習方向存在的障礙?

      ●?如何糾正經驗固化存在的障礙?

      ●?如何糾正知識結構存在的障礙?

      ●?如何糾正信心/膽量存在的障礙?

      ●?如何糾正年齡結構存在的障礙?

      ●?如何糾正空降生存存在的障礙?
      ●?如何快速制定出自己的職業規劃?
      第二步:崗位需求分析
      (教會學員如何尋找與分析崗位核心招聘需求,明確目標崗位的真實需求)
      ●?如何快速分析目標崗位需求?
      ●?如何快速提煉目標崗位需求?
      第三步:崗位需求準備
      (教會學員如何快速補充知識、經驗和提升能力,明確知識的積累方法)
      ●?如何快速積累工作知識?
      ●?如何快速積累工作經驗?
      ●?如何快速提升工作能力?
      第四步:求職簡歷撰寫
      (教會學員如何快速規避簡歷陷阱,快速撰寫出高點擊的求職簡歷)
      ●?如何定制撰寫自己的工作經驗?
      ●?如何定制撰寫自己的工作經歷?
      ●?如何定制撰寫自己的工作業績?
      第五步:求職密秘武器
      (教會學員如何展現自己的專業形象,增強職業晉升的勝算機率)
      ●?如何讓自己的簡歷脫穎而出?
      ●?如何做到面試前便已被錄???
      第六步:秒 殺面試“三問”
      (教會學員如何規避陷入審問式面試困境,快速掌握面試面談主動權)
      ●?如何規避審問式面試的陷阱?
      ●?如何展現自己的戰略與高度?
      ●?如何和面試官解說離職原因?
      ●?如何與面試官談判更高薪酬?

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      5.0

      綜合評分

      (滿分:5.0)
      • 課程與描述相符:
        很滿意
      • 老師的講解表達:
        很滿意
      • 學校的就業服務:
        很滿意

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